在深入开展“两学一做”学习教育暨“能力建设年”活动中，为全面了解掌握干部队伍思想动态和工作状况，增强思想政治工作和队伍建设的针对性，基金中心组织开展了“一问一谈”活动。

“一问”即开展问卷调查，旨在了解和掌握干部职工思想状况。问卷围绕“对思想政治工作、大政方针的认知程度，对中心干部队伍、工作水平等方面的总体评价，职工个人对工作、学习、生活方面的态度以及对未来的期望”等四个方面的内容进行设计。通过问卷调查，可以看出基金中心干部队伍思想状态总体比较稳定，精神面貌较好，但是，也一定程度上反映出队伍整体素质、工作质量、工作态度和奋发进取精神有待提高的问题。

“一谈”即开展谈心谈话，通过领导与干部职工谈心，在进一步了解干部职工思想状况的同时，达到近距离接触、沟通交流、增进了解、增强思想政治工作针对性的目的。由党委书记与各处室负责人谈话，党委其他委员分别与分管处室其他人员谈话，重点围绕当前形势、工作、学习、生活等方面的话题进行谈心沟通，进而了解大家关心和关注的问题，对目前中心工作的总体看法，个人在工作、学习、生活方面的状态（在做什么、学什么、效果如何），以及存在的困难、问题、需求等。随后基金中心专门召开党委会，班子成员相互通报谈心谈话情况。

下一步，在“一问一谈”基础上，基金中心将对不同职级干部近年来的履职情况进行综合分析研判，提出进一步规范管理、从严要求的意见和措施，并坚持学要带着问题学，做要针对问题改，在“两学一做”学习教育暨“能力建设年”活动中对干部队伍存在的问题有针对性地加以解决。